Wir bieten:
Personalberatung
01.
Berufsberatung und Lehrplanvorbereitung
Eingangsgespräch zur Überprüfung der persönlichen Daten, des Bildungsstands und des angestrebten Tätigkeitsbereichs; hierzu werden gezielte Fragen gestellt sowie – bei Bedarf – Tests zur psychologischen Berufsprofilanalyse und zur Berufsorientierung durchgeführt (inklusive schriftlichem Bericht).
02.
Rekrutierung und Auswahl von Personal
Wenn Sie eine freie Stelle besetzen müssen, führen wir zunächst den Rekrutierungsprozess durch, bei dem wir versuchen, neue Mitarbeiter und/oder Fachkräfte einzustellen, die auf den ersten Blick zeigen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die freie Stelle zu besetzen. Dazu gehen wir wie folgt vor:
Definition des Jobs.
Veröffentlichung des Stellenangebots.
Vorauswahl der Kandidaten.
Auswahl- und Interviewtests.
Endgültige Auswahl.
03.
Organisationsanalyse und Berufsausbildung
Wir führen ein Diagnoseverfahren durch, das hilft, die Leistung einer Organisation besser zu verstehen, nachdem wir das Organigramm des Unternehmens sowie das Funktionshandbuch jedes Mitarbeiters überprüft haben und prüfen, ob sie darüber verfügen. wir schaffen das.
04.
Berufliche Weiterbildung
Anhand der Ergebnisse der Organisationsanalyse können wir den Bedarf des Unternehmens bzw. der Organisation ermitteln; dies bildet die Grundlage für die Erstellung und Durchführung eines Schulungsplans und -programms. Der letzte Schritt umfasst die Evaluierung und Nachbereitung der durchgeführten Schulung.
