Beratung in
Personalwesen
Wir bieten:
01.
Berufsberatung und Lehrplanvorbereitung
Erstgespräch, in dem Ihre persönlichen Daten, Ihr akademisches Niveau und Ihr Berufsinteresse, für das Sie sich bewerben möchten, überprüft werden. Hierzu wird ein Fragebogen mit gezielten Fragen durchgeführt und bei Bedarf ein psychologischer Arbeitsprofiltest und eine Berufsorientierung durchgeführt (mit gedrucktem Bericht).
02.
Rekrutierung und Auswahl von Personal
Wenn Sie eine freie Stelle besetzen müssen, führen wir zunächst den Rekrutierungsprozess durch, bei dem wir versuchen, neue Mitarbeiter und/oder Fachkräfte einzustellen, die auf den ersten Blick zeigen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die freie Stelle zu besetzen. Dazu gehen wir wie folgt vor:
Definition des Jobs.
Veröffentlichung des Stellenangebots.
Vorauswahl der Kandidaten.
Auswahl- und Interviewtests.
Endgültige Auswahl.
03.
Organisationsanalyse und Berufsausbildung
Wir führen ein Diagnoseverfahren durch, das hilft, die Leistung einer Organisation besser zu verstehen, nachdem wir das Organigramm des Unternehmens sowie das Funktionshandbuch jedes Mitarbeiters überprüft haben und prüfen, ob sie darüber verfügen. wir schaffen das.
04.
Berufsausbildung
Anhand der Ergebnisse der Organisationsanalyse können wir die Bedürfnisse des Unternehmens/der Organisation erkennen. Dies wird uns dabei helfen, einen Plan und ein Schulungsprogramm zu erstellen und es dann umzusetzen. Der nächste und letzte Schritt ist die Bewertung und Überwachung der durchgeführten Schulungen.